• 首页
  • 企业概况

    湖北竞博jbo体育安装,

    有着铁军般的风采!

  • 企业简介
  • 组织机构
  • 管理团队
  • 企业方针
  • 信用承诺
  • 资质业绩

    湖北竞博jbo体育安装,

    有着铁军般的风采!

  • 企业资质
  • 企业荣誉
  • 认证体系
  • 技术创新
  • JBO业绩

    湖北竞博jbo体育安装,

    有着铁军般的风采!

  • 机电安装
  • 能源电力
  • 市政环保
  • 消防JBO
  • 石油化工
  • 建筑结构
  • 新闻中心

    湖北竞博jbo体育安装,

    有着铁军般的风采!

  • 企业新闻
  • 行业资讯
  • 招标投标

    湖北竞博jbo体育安装,

    有着铁军般的风采!

  • 招标公告
  • 中标公示
  • 党群工作

    湖北竞博jbo体育安装,

    有着铁军般的风采!

  • 党群园地
  • 工会之窗
  • 联系我们
  •    «    企业新闻    »   
  •    «    行业资讯    »   
  •    «    党群园地    »   
  •    «    工会之窗    »   
  • 首页 > 新闻中心 > 企业新闻

    喜讯!李建华(劳模)创新工作室连获省级荣誉!

    责任编辑:黄恺            时间:2019-12-06

    12月6日,从湖北省总工会获悉,湖北竞博jbo体育首次创建省级职工创新工作室喜结硕果,李建华劳模创新工作室荣获“2019年湖北省职工(劳模、工匠)创新工作室”称号,李建华入选“湖北省第四届首席技师”。

    2019年湖北省 职工(劳模)创新工作室申报视频
    (视频较大,建议使用WIFI网络收看)

    李建华劳模创新工作室

    李建华劳模创新工作室成立于2017年,目前团队成员26名,其中注册机电一级建造师7名,正高级JBO师1名,高级JBO师8名,是一支经验丰富、技术精湛、创新能力强的研发团队。

    李建华劳模创新工作室成立以来已收获省级工法3项,企业级工法10项,获得实用新型专利5项,获QC成果奖7项,研发成果均已在项目推广。

    领军人物:李建华

    李建华,现任湖北竞博jbo体育安装公司副总经理、党委委员,分管安全、生产工作。2008年获得“湖北省五一劳动奖章”,2011年获得“全国五一劳动奖章”荣誉称号。

    他先后担任了多个JBO的总指挥,获得了冶金部(省部级)“优质JBO”、湖北省建筑优质JBO“楚天杯”,为公司创造了可喜的经济效益和社会荣誉,为企业的发展作出了杰出的贡献。2008年在四川省灾后恢复重建过程中,李建华被集团公司授予“特别贡献奖”。

    近年来其它荣誉:

    2014年7月 获得湖北省“高技能人才”称号-享受政府特殊津贴。

    2018年2月 获得湖北竞博jbo体育首届“十大突出贡献人物”称号。

    2018年4月 荣获“湖北省荆楚楷模”称号。

    研究成果
       
       
       
       
       
    研发成果应用

    李建华劳模创新工作室研发“中小型变压器安装就位器”,根据变压器规格和使用环境调整就位器大小,实用性强安全可靠,提高生产效率,大幅度提高了变压器保护度,解决了电厂、生产车间等施工环境中,室内变压器的安装量采用液压小车运输法、钢管滚筒移动法极易发生翻倒、压脚、碰撞等安全事故的问题。在宝塔科技园项目1#车间2-5层装修JBO、迁安市九江线材1x100MW超高温亚临界煤气发电JBO实际应用中取得良好效果。

    研究方向
    自动智能型管道快速除锈防腐仪

    随着社会的飞速发展, 对于产品清洁度要求越来越高, 金属管道内壁清洁度越来越重要。使用抛丸机对管道内壁进行除锈是目前最有效、最广泛应用的内壁除锈方法。但是抛丸机设备较为庞大,运行成本高。李建华劳模创新工作室将研究一种自动智能管道快速除(内壁)锈防腐仪来解决以上难题。

    人才培养计划

    李建华劳模创新工作室作为科研工作室,在注重人才培养的同时,更重点关注人才梯队的建设,不断壮大和完善人才队伍。工作室小组作为独立开展工作的研发团队,对其人才培养计划根据团队内部分工不同,将分为负责人、核心成员和其他成员三个层次。

    项目负责人全面负责整个团队的工作,重点做好管理协调、人才培养和团队建设工作。

    项目核心成员是整个团队的中坚力量,是各个专业方向的核心人才,一方面要不断提高自身专业研发水平和科研项目管理水平,带领专业研究小组完成创新项目的研发工作;另一方面需要承担对专业小组中的其他人员“传、帮、带”的工作,做好团队内部三级人才后两级的自我发展工作。

    项目其他成员主要是在项目负责人和核心成员的指导下,通过各种方式,不断提升自身研发水平和综合素质,养成扎实、严谨的工作作风,尽快成长为核心成员。

    公司首页| 企业简介| 企业荣誉| 企业新闻| 联系我们